Valitse haluamasi evästeet

Jämsässä sijaitsevassa kehitysvammaisten kodissa Palomäessä uuden työntekijän perehdytys lähtee liikkeelle kaikkein tärkeimmästä, eli asukkaisiin tutustumisesta. 

"Meillä Palomäessä kukaan ei aloita työvuorossa ilman perehdytystä. Ensimmäisen työviikon uusi työntekijä on pitkäaikaisen työntekijän työparina, ja joka vuorossa eri henkilön kanssa. Näin uusi työntekijä pääsee heti alussa näkemään sen, kuinka ohjaustyötä voi tehdä hyvin monella tavalla", Palomäen esimies Sini Merkkiniemi kertoo.

Palomäessä perehdytys on jaettu kolmeen vastuualueeseen. Ison osan perehdytyksestä hoitavat yksikön kokeneet työntekijät. He huolehtivat siitä, että uusi työntekijä tutustuu asukkaisiin ja heidän asioihinsa sekä päivittäiseen ohjaustyöhön. 

Yksikön päivätoiminnanohjaaja sekä tiimivastaava perehdyttää taas osaltaan uuden työntekijän sähköiseen asiakastietojärjestelmän DomaCaren käyttöön, sekä yksikön omaan päivätoimintaan. 

Sinikka taas esimiehenä käy läpi työntekijän työsuhteeseen liittyvät asiat ja kertoo laajemmin, minkälainen työnantaja ja yritys Esperi on. Sinikka käy myös uusien työntekijöiden kanssa läpi Palomäen keskeiset pelisäännöt - miten toimitaan eri tilanteissa ja osana työyhteisöä.

Noin kuukausi aloituksesta Sinikka käy uuden työntekijän kanssa läpi, miten perehdytys on lähtenyt käyntiin ja mihin osa-alueisiin toivotaan lisäperehdytystä. 

Perehdytyksessä noudatetaan perehdytyskorttia, johon kirjataan pitkin matkaa niitä asioita, mihin on perehdytetty. Uuden työntekijän on hyvä pitää mielessä, että kaikesta saa ja kannattaa kysyä, kunnes asia on itselle riittävän selkeä ja sen kokee osaavansa.